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人才理念

用人理念

人才資源是東旭光電最寶貴的資源,是東旭光電核心競爭力的源泉。

構建一流的事業平臺,營造一流的管理環境,整合一流的人力資源,打造一流的人才隊伍。

管理的首要課題就是營造能夠吸引人才、留住人才、激勵人才、培養人才的環境。

想干事、能干事、干成事是東旭光電的人才評價標準。

雄雞啼鳴,旭日東升,讓我們沐浴在溫暖、燦爛的陽光下,一起成長,共創輝煌!

 

培訓與發展

公司為每一位加入東旭大家庭的新人量身定制專項培訓,新人從入職第一天即開始接觸由內外部講師提供的企業文化、專業技能、管理能力等知識的培訓,幫助新員工順利通過試用階段并成長為崗位骨干。相信在東旭的工作能成為你人生事業的新起點,期待每一位新人與公司共同的成長與發展。

東旭光電為員工提供了管理、技術雙向發展通道。一方面,通過有效的評價、選拔機制,使有管理職業愿望并具有管理任職能力的優秀員工,獲得管理層級和管理職務的晉升。另一方面,也通過切實的激勵機制,

鼓勵志愿潛心鉆研專業技術的優秀員工,通過技術、研發經驗和能力的積累與提高,獲得技術等級的提升,實現不同的人生價值。

 

薪酬福利

公司為員工提供有競爭力的薪酬待遇,如:

社會保險:享受國家規定的養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、及住房公積金。

帶薪休假:除法律規定的公休假日及婚假、產假等法定休假外,工作滿一年以上的員工,根據工作年限可享受5-10天的帶薪年假。 

生活福利:提供上下班班車、免費工作餐、免費住宿;提供年度健康體檢、生日禮金、傳統節日慰問品、旅游度假活動、部門活動經費。

 
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